İşten çıkarınca ne olur, yeniden işe alırken kıdem nasıl sayılır?
Personel kartında İşten Çıkar ile çıkış tarihi ve nedeni kaydedilince istihdam dönemi kapanır; puantaj o tarihte kesilir, sonrasına vardiya atanamaz. Yeniden İşe Al eski dönemi koruyup yeni dönem ekler; kıdem tazminatı için Otomatik, Birleştir veya Yalnız güncel dönem seçilir, yıllık izin kademesi daima birleşir.
Bu ayrım önemlidir: kıdem tazminatı, yıllık izin kademesi ve bordro geçmişi bu dönemler üzerinden hesaplanır.
Çıkış kaydedildiğinde ne değişir?
- Çıkış tarihinden sonraki günlere vardiya atanamaz; planlama o kişiyi çalışan olarak görmez.
- Puantaj çıkış tarihinde kesilir. Sonraki günlerde devamsızlık ya da eksik mesai üretilmez — kişi artık istihdamda değildir.
- Bordro son dönemi çıkış ayıdır. O ayın bordrosu normal şekilde hesaplanır ve onaylanır.
- Personel listesi varsayılan olarak yalnız aktifleri gösterir. Çıkan kişiyi görmek için filtre satırındaki “Pasif Personelleri Göster” anahtarını açın.
Pasif ile çıkışlı aynı şey değildir. Pasif = geçici olarak çalışmıyor (uzun raporlu, ücretsiz izinde); kayıt ve istihdam sürer. İşten Çıkarılmış = istihdam dönemi kapandı.
Şube değişikliği işten çıkış değildir. Personel şirketinizin başka şubesine geçecekse İşten Çıkar'ı kullanmayın: kişinin kartındaki Şubesini değiştir onu izin bakiyesi ve belgeleriyle birlikte taşır; eski şubedeki kayıt "Kadıköy şubesine geçti" diye kapanır. Bu kapanmış kayıtta Yeniden İşe Al'a basmayın: eski şubede ikinci bir aktif kayıt açılır. Kişiyi eski şubesine döndürmek için diğer şubeden yine Şubesini değiştir'i kullanın. Adımlar için Personeli başka şubeye geçirme ve geçici görevlendirme yazısına bakın.
Kullanılmayan yıllık izin varsa 4857 sayılı İş Kanunu m.59 gereği çıkışta ücreti ödenir. Çıkış işlemi bu ödemeyi kendiliğinden yapmaz; izin bakiyesini kontrol edip son bordroya yansıtmak sizin sorumluluğunuzdadır.
Yeniden İşe Al penceresindeki kararlar
Yeniden İşe Al'a bastığınızda dört şey sorulur; ilk ikisi bilgi, üçüncüsü karar, dördüncüsü kanunun kararıdır.
- Yeniden giriş tarihi — yeni istihdam döneminin başlangıcı.
- Çalışma tipi — Tam Zamanlı ya da Part-time. Yeni dönemin çalışma tipi burada seçilir; eski dönemin tipi otomatik taşınmaz, çünkü kişi çoğu zaman farklı bir düzende geri döner.
- Kıdem tazminatı kıdemi birleşsin mi? — aşağıdaki üç seçenek.
- Yıllık izin kademesi — daima birleşir; bu karar kapatılamaz (İş Kanunu m.54 emredicidir).
Kıdem tazminatı için üç seçenek
- Otomatik (önerilen) — tasfiye edilmiş ya da belirsiz önceki dönemi hariç tutar. Yasal olarak en temkinli seçenektir; aynı süre için ikinci kez tazminat doğması riskini önler.
- Birleştir (mahsuplu) — önceki dönem hesaba dahil edilir; o dönemde ödenmiş tazminat yeni hesaptan otomatik düşülür.
- Yalnız güncel dönem — kıdem tazminatı sadece yeni dönemden başlar, geçmiş sayılmaz.
Önceki dönemin tazminatı ödenmişken Birleştir'i seçerseniz pencere sizi uyarır: mahsup uygulanacaktır, yani aynı süreyi iki kez ödemezsiniz.
2023'te 2 yıl çalışıp ayrılan, tazminatı ödenen bir aşçı 2026'da geri döndü. Kıdem için “Otomatik” seçilirse tazminat yeni dönemden işler. Ama yıllık izin kademesi her hâlükârda birleşir: aynı işverende toplam süresi 5 yılı geçtiğinde izin günü sayısı üst kademeye çıkar — bu kanunî bir haktır, tercihe bağlı değildir.
Yeniden işe aldıktan sonra kontrol edin
- İzin bakiyesi — kademe birleştiği için hak ediş gün sayısı beklediğinizden yüksek çıkabilir; doğrusu budur.
- Sözleşme maaşı — yeni dönem için maaşı girmeyi unutmayın, aksi hâlde bordro ve ücret simülasyonu o kişiyi atlar.
- Vardiya planı — kişi yeni giriş tarihinden itibaren planlanabilir hâle gelir; daha erken bir güne atama yapamazsınız.
Çıkış ve yeniden giriş tarihleri kıdem, ihbar ve izin hesaplarının tamamını belirler. Yanlış tarih girdiyseniz personel kartından düzeltin; tarihi tahminle girip sonra unutmayın.
İlgili
- Personel kartındaki tüm sekmeler ve istihdam zaman çizelgesi: Personel detayı
- İzin hak edişinin kademelere göre hesabı: Yıllık izin hak edişi
- İhbar süresi ve iş arama izni: İzin, ihbar ve iş arama
Son dönem bordrosu için Personel listesi ve bordro makalesine bakın.
Bu makale yardımcı oldu mu?
Hâlâ takıldın mı?
İnsana ihtiyacın varsa kanal ikiye ayrılıyor — hangisini istersen.